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387410 BIT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと? Name 名無し 19/05/27(月)18:02:32 No.471750 del + 30日02:04頃消えます
 日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。
 経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。
 近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci
削除された記事が7件あります.見る
無題 Name 名無し 19/05/27(月)18:02:59 No.471751 del +
 これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。
 しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。
無題 Name 名無し 19/05/27(月)18:03:14 No.471752 del +
 リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。
 しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。
無題 Name 名無し 19/05/27(月)18:16:03 No.471753 del +
よくあることだな、使えない奴が大量にいる
無題 Name 名無し 19/05/27(月)21:50:10 No.471761 del +
給料分の仕事すらできない無能はいらん
無題 Name 名無し 19/05/27(月)22:29:40 No.471762 del +
人材を育てようって企業もいないし
人材を育てられる人材もいないってことだね
無題 Name 名無し 19/05/28(火)04:22:11 No.471763 del +
↑そもそも人材育成は、企業の仕事ではありません
営利企業は学校じゃないんだから(笑)

最も社員に優しい企業でも、
社員に成長する「機会」を与えるだけです

結局、いくらおぜん立てしてもらっても
自分で努力してスキルアップしない人は役に立たないのです
無題 Name 名無し 19/05/28(火)04:28:42 No.471764 del +
やれと言われた仕事ができなければ、普通の国では即日クビだわな
本当に日本企業って甘いよね
無題 Name 名無し 19/05/28(火)05:34:05 No.471765 del +
>↑そもそも人材育成は、企業の仕事ではありません
>営利企業は学校じゃないんだから(笑)

昭和のころの会社は人材育成をしていた
でもバブル崩壊で企業が人件費削減に走って即戦力志向になった
そして低スキル・低賃金の労働者が増えて労働者の質が落ちた
無題 Name 名無し 19/05/28(火)06:54:35 No.471773 del +
書き込みをした人によって削除されました
無題 Name 名無し 19/05/28(火)06:59:13 No.471774 del +
>まあ、昭和時代のノスタルジーに浸るのは勝手ですが
そもそも、昭和時代にサラリーマンになるのは
かなり「恥ずかしい」事だったんですよ
勤め人=家業を継げない人だから、まともに結婚できないし
仕方ないから、大企業は社員の嫁候補としてわざわざ
中卒・高卒の若い女性を顔で選んで雇ってたわけで
それが例の「お茶くみ・コピー取り」なOLさんたちなんですが
そんな社会に戻したいんですか?w
無題 Name 名無し 19/05/28(火)07:05:21 No.471775 del +
>何でダメ人間はいつも昭和を美化するんでしょうか?
昭和の頃の雇われ労働者に
今の「派遣でも食っていける」日本社会の話をしてごらんなさい

仕事上の付き合いだけしてれば給料をもらえて
上司や社長のご機嫌取りとかしなくて済む点だけでも
心底うらやましがられます
無題 Name 名無し 19/05/28(火)11:03:43 No.471781 del +
>↑そもそも人材育成は、企業の仕事ではありません
会社以外で仕事教える場所なんかないし
会社がやるべきことだよ
法的な義務の話なんかしていない
育成しない企業はクソってだけ
無題 Name 名無し 19/05/28(火)11:31:31 No.471782 del +
ある程度のマニュアル化は必要じゃないかな。
昔の中小企業は何一つ指導もなしに、入社したその日から10年選手のような働きをしなかったら殴られたもんだ。
仕事は教わるものでなく、見て盗めって言っていたしね。
だからと言って、1から10までマニュアルにしてくれ〜ってせがむ今の若者もおかしいと思うけどね。
無題 Name 名無し 19/05/28(火)15:39:23 No.471788 del +
技術系の学校を卒業した連中以外は、会社に入ってから学ぶものだから
「会社の色に染める」なんて言葉もあったけど、今はもう聞かない感じ
無題 Name 名無し 19/05/28(火)17:56:17 No.471789 del +
>↑そもそも人材育成は、企業の仕事ではありません

企業、組織は人が作り上げていくものなので、優秀な人材を揃えることが必要。
人材育成には多額の経費と年月が必要なので、今の時代ではそこまでかけることが出来ないと考える経営陣はヘッドハンティングなどを行う。
そういう考えならば人材育成は企業の仕事ではないのかも知れないね。
ジャイアンツが普段やっているようなことだよ。
他球団がお金をかけて育てた人材を横取りする。
それの方が賢い考えだと思う人も多いのだろう。
無題 Name 名無し 19/05/28(火)20:56:37 No.471790 del +
>大嘘ぷ〜w
>何でダメ人間はいつも昭和を美化するんでしょうか?

wikiでも読んで勉強したまえ

終身雇用
https://ja.wikipedia.org/wiki/集団就職
無題 Name 名無し 19/05/28(火)22:41:41 No.471795 del +
>そもそも、昭和時代にサラリーマンになるのは
>かなり「恥ずかしい」事だったんですよ

大卒でサラリーマン(雇われ人)って、まあ
旧財閥系とかならともかくその辺の会社だと
大学を出てるのになんで?という反応だったね
無題 Name 名無し 19/05/28(火)22:42:14 No.471796 del +
>昭和のころの会社は人材育成をしていた
大嘘ぷ〜w
何でダメ人間はいつも昭和を美化するんでしょうか?

まあ、昭和時代のノスタルジーに浸るのは勝手ですが
もし、今の日本人がいきなり昭和40年以前の農村の
大家族のメンバーにされて、よそに行く事を許されかったら、
ほぼ確実にすぐ自殺しますよ

過去の日本人の大部分が生きていくのもつらいくらい
不愉快かつ不幸だと感じたから
「何とかしないと」と必死に努力した結果として、
今の日本社会の状態になってるわけです
無題 Name 名無し 19/05/28(火)22:44:28 No.471797 del +
>会社以外で仕事教える場所なんかないし
マジものの馬鹿がいるぜw

業務を標準化して資格試験をしてるのは何のためだとおもってるのかな
無題 Name 名無し 19/05/29(水)06:43:22 No.471820 del +
即戦力ばかり求めた結果こうなった
無題 Name 名無し 19/05/29(水)09:41:37 No.471826 del +
>そもそも、昭和時代にサラリーマンになるのは
>かなり「恥ずかしい」事だったんですよ

昭和時代と言っても、昭和の本当の末期のバブル期の話だろ。
昭和末期、バブル全盛期は、サラリーマンよりフリーターの方が儲かるとか言われていて、就職する奴は馬鹿だと言われていた。
更に民間よりも公務員(地方)になる奴はもっと馬鹿だと言われていたな。
そして昭和30年代くらいだとサラリーマンは花形の仕事だよ。
植木等のうたにも取り上げられているくらいで、時代が読み取れる。
No.471774は昔を全然知らないガキだろうな。
無題 Name 名無し 19/05/29(水)12:24:36 No.471860 del +
>業務を標準化して資格試験をしてるのは何のためだとおもってるのかな
全然反論になってない
やり直し
死ね
無題 Name 名無し 19/05/29(水)12:25:11 No.471861 del +
有資格者が足りないケースもあるだろうが
そうじゃないケースの方が圧倒的に多いだろうに
無題 Name 名無し 19/06/11(火)14:00:18 No.472570 del +
日本人の待遇改善が先き
無題 Name 名無し 19/06/11(火)22:53:35 No.472593 del +
    1560261215670.jpg-(79287 B) サムネ表示
79287 B
AIでもこの有様だものな
無題 Name 名無し 19/06/13(木)09:19:49 No.472623 del +
即戦力ばかり集めてた結果だろ
無題 Name 名無し 19/06/13(木)11:14:52 No.472635 del +
>AIでもこの有様だものな
他の国のAIって予算ばっかり食ってて
使い物にならんのだよ

実用化されてるAIでは、
日本のJRグループが世界で一番規模がデカくて活用もしてるんだが
そういう「現実」を知ってるか?
無題 Name 名無し 19/06/13(木)11:21:10 No.472637 del +
まあ偶然なんだが、JRの改札が Felicaだったおかげで
結果的にぶっちぎりで世界最大規模の社会学的動態データ源
になってるわけね

他の国は「安く上げよう」と色々と姑息な事をやってた結果
社会学的動態データが全く取得できず、それこそ中国みたいに
国主導で全国民監視システムでも作らないと、同じタイプの
データ収集ができないのさ。いくら予算と人員をつぎ込んでも
材料の生データがなければAIなんて構築しようがないのです。
無題 Name 名無し 19/06/13(木)13:53:34 No.472653 del +
    1560401614569.jpg-(67764 B) サムネ表示
67764 B
日本で必要なAIの人材が足りてないはかなり前から
最近は外国人が多いものな

AI人材獲得競争
https://www.nhk.or.jp/kokusaihoudou/archive/2019/02/0206.html

酒井
「AIを扱う高度な人材、獲得をめぐる競争です。」
自動運転やロボットなどに使われる人工知能、AI。
その人材をめぐって世界で争奪戦が起きています。

自動車部品メーカー 人事担当者
「人材獲得競争は非常に激しく、新卒も中途も苦しい状況が続いていたので、海外に活路を求めた。」
優秀なAI人材を確保するため、国外に活路を求める日本企業の動きを追いました。
無題 Name 名無し 19/06/13(木)14:11:47 No.472654 del +
AI人材、世界トップ級の半数が米に 日本は4%弱
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO44334550Y9A420C1MM8000/

もうこの分野は手遅れっぽい
無題 Name 名無し 19/06/14(金)21:42:40 No.472715 del +
シンガポールはすごいね
無題 Name 名無し 19/06/27(木)20:59:16 No.473138 del +
安倍政府による日本人狩りがすごいや
無題 Name 名無し 19/06/28(金)09:29:59 No.473145 del +
【人材不足の嘘】日本でリストラが始まってる企業を調べてみた
https://individualhappy.jp/?p=5111
無題 Name 名無し 19/06/28(金)14:42:47 No.473165 del +
レベルに達してないだけだな
無題 Name 名無し 19/07/11(木)11:26:04 No.473751 del +
アベは移民とAI補助金の過ちを認めるのはいつか
無題 Name 名無し 19/07/12(金)15:21:14 No.473838 del +
ああこれもアベのせい
無題 Name 名無し 19/07/12(金)19:30:29 No.473846 del +
猫踏んじゃったしか弾けない人を10人集めてもショパンは弾けない
無題 Name 名無し 19/07/12(金)19:31:03 No.473847 del +
妊婦10人を集めたところで1か月で子供は生まれませんよ
無題 Name 名無し 19/07/12(金)19:37:54 No.473848 del +
書き込みをした人によって削除されました
無題 Name 名無し 19/07/12(金)19:38:44 No.473849 del +
書き込みをした人によって削除されました
無題 Name 名無し 19/07/12(金)19:42:49 No.473850 del +
>猫踏んじゃったしか弾けない人を10人集めてもショパンは弾けない
凄く良い比喩だわ
組織は人で作られるので、なるべく良い人材で固めないといけない
企業や店が成長しにくいのは、良い人材を集めたり、また育てられないのが原因
上手なところは数人くらいの組織でも億を稼ぐよ
当たり前のことだが、優秀な人材が数名いるだけで、組織は成長する
逆にひとりもいなければすぐにぽしゃる
最近では(と言っても20年くらい前からやっているところも結構ある)40代くらいの従業員はリストラ整理するのが流行りだが、給与分の働きをしない穀潰しは処分されて当然
早いところは30歳くらいで見直しをする
これからはちゃんと成果をあげて、組織の業績に貢献できる人じゃないと、若くても処分されちゃうだろうね
代わりにAIとか入れちゃうのだけど、人よりAIの方が信用できるのは当たり前だしね
無題 Name 名無し 19/07/12(金)19:50:11 No.473851 del +
>猫踏んじゃったしか弾けない人を10人集めてもショパンは弾けない

日本の企業から人を育てるという考えは消えた
無題 Name 名無し 19/07/12(金)20:14:21 No.473856 del そうだねx1
5人の超一流プログラマは1000人の二流プログラマを完全に凌ぐ
無題 Name 名無し 19/07/12(金)20:15:16 No.473857 del +
書き込みをした人によって削除されました
無題 Name 名無し 19/07/12(金)20:16:07 No.473859 del +
>>妊婦10人を集めたところで〜
この話はアメリカの宇宙開発現場で実際に言われていた話

ソ連が世界初の人工衛星を打ち上げたことに焦ったアメリカ政府から、予算増やすから期日までに人工衛星打ち上げろと言われた学者や技術者たちのセリフ
それまで予算ケチりまくって基礎研究すら満足にできなかったのにいきなりそんなこと言われてもと皮肉ったわけだ

物事をなすには積み重ねが必要(時間がいる)という話
予算増加=産み月の妊婦を連れてくるという話ではない
無題 Name 名無し 19/07/12(金)20:28:59 No.473860 del +
育つ奴はどんな環境でも勝手に育つし
駄目な奴はどれだけ良い教育を施しても
殆ど成長しない
無題 Name 名無し 19/07/13(土)00:52:00 No.473869 del そうだねx1
>育つ奴はどんな環境でも勝手に育つし
>駄目な奴はどれだけ良い教育を施しても
>殆ど成長しない

今の40代は学生時代厳しい受験戦争を勝ち抜いて大学に入り、わずかな採用枠を巡って争ったのに未だ非正規
正社員になった者も45歳をターゲットにしたリストラで非正規や年収半分
一方、今の20代は大学全入時代&売り手市場で苦労せず正社員
人は必ず時代の影響を受ける
全てを個人のせいにしてはいけない
無題 Name 名無し 19/07/13(土)01:44:11 No.473873 del +
真面目な話

朝日新聞社とか立憲民主党が氷河期世代の非正規労働者を
「正規職員として雇用」したらいいんじゃね?

政府に文句言うなら、
まず自分たちでできる事をしてから言えと
無題 Name 名無し 19/07/13(土)09:36:24 No.473883 del +
>一方、今の20代は大学全入時代&売り手市場で苦労せず正社員
>人は必ず時代の影響を受ける

いやいや
今の20代も今の厳しい経済状況で、だいたいの企業は雰囲気が凄く重いし、成果を出さなければ若くても干されるよ。
厳しいところだと30歳が一度目の整理年齢。
だから運だけしかない人間は10年も寿命がない。
ましてや人材不足と言われている業種は営業とか製造とか現場とか運送とか・・・人がやりたがらないものばかり。
今の甘いガキどもには耐えられないっしょ。
3年で3分の1は淘汰されるんじゃね。
また天引額も年々上がっているし、また昇給も低い。
そして働き方改革で時間外手当は更にカットなのだから、手取り20万も貰えない安月給の現実にショックを受け、将来を考えたらモチベーションも下がりまくって辞めちゃうだろうよ。
無題 Name 名無し 19/07/13(土)12:20:38 No.473899 del +
NEC 新卒に年収1000万円超も IT人材を確保へ
https://www.fnn.jp/posts/00420612CX/201907110007_CX_CX

これくらい出さないと能力がある人来ないだろうしな
無題 Name 名無し 19/07/13(土)12:33:32 No.473902 del +
AI人材という言葉は良く聞くけど、それが何かは良くわからない
ディープラーニングなどの教育方法を考える人?
ビッグデータを解析して答えを導く人?
無題 Name 名無し 19/07/13(土)13:42:51 No.473904 del そうだねx1
    1562992971865.jpg-(108202 B) サムネ表示
108202 B
こんな感じ
無題 Name 名無し 19/07/13(土)14:49:16 No.473909 del +
AIというものを理解した上で売り込むって感じかな。
設備投資も結構な額になるだろうから、渋る企業が多いところに、将来的な動向を見据えた上で、導入することでプラスになるというのをちゃんと説明出来る人って感じか。
無題 Name 名無し 19/07/13(土)15:12:50 No.473910 del +
    1562998370081.jpg-(164552 B) サムネ表示
164552 B
AIを軽視してたせいでこのザマ
無題 Name 名無し 19/07/13(土)15:29:53 No.473912 del +
書き込みをした人によって削除されました
無題 Name 名無し 19/07/13(土)15:30:45 No.473913 del +
書き込みをした人によって削除されました
無題 Name 名無し 19/07/13(土)15:32:27 No.473914 del +
AI以前にPCとかネットとかすらも軽視しているからな。
総合職の公務員、高級国民である官僚様たちですらPCを使えていない。
だから時間外労働が月間で100時間、200時間とやっている。
いまだに手書きの書類を重宝としているし、お上がそうなのだから、民間も遅れるのは当たり前だ。
良い大学を出て、頭良さそうな面をしていても、脳みそは猿レベル。
無題 Name 名無し 19/07/16(火)17:13:04 No.474050 del +
書き込みをした人によって削除されました
無題 Name 名無し 19/07/16(火)17:15:53 No.474051 del +
    1563264953022.jpg-(8126 B) サムネ表示
8126 B
ウソつきは
チョウセンジンの
はじまり
無題 Name 名無し 19/07/16(火)21:25:08 No.474073 del +
育成しないのに能力がないとか
無題 Name 名無し 19/07/17(水)16:17:35 No.474170 del +
統一移民の党に変えれよ
無題 Name 名無し 19/07/17(水)22:50:17 No.474196 del +
>そういう考えならば人材育成は企業の仕事ではないのかも知れないね。
>ジャイアンツが普段やっているようなことだよ。
>他球団がお金をかけて育てた人材を横取りする。
>それの方が賢い考えだと思う人も多いのだろう。
うちなんか最低賃金レベルの派遣・請負を会社が連れてくる
社員が派遣・請負に仕事教える
派遣・請負がスキルアップして賃金に見合わないと他所に転職・うちの仕事断ると言うアホ悪循環

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