でまた、日本は高齢化が進んでいるために、純粋な日本人だけで考えると、
0〜59歳：約60％
60〜74歳：約23％
75歳以上：約17％
という率になり、そのうち労働力人口となる層は、
20〜64歳：約5,800万人
割合：約48〜49％
となります。

今後は少子化の影響で、若い日本人の労働力は増加しないわけで、
企業などはそれに対してAIやロボットの導入や、外国人労働者を雇い入れる方向に進んでいる。

現在でも、20代くらいの若い労働力が、仕事がなくて仕方なく非正規などの取りあえずの職に就いている人も少なくない。
それはなぜか？
単純に企業（雇用側）と労働力側との理想のミスマッチだとこれもよく聞く話。

とは言え、仕事がないわけではない。
以前から言われている人手不足の業界がコレだ。

介護、建設業、運輸・物流、飲食業、宿泊業、警備、製造業の一部、地方の中小企業

しかし見ての通り、典型的なブラックと呼ばれる職ばかりで、若者だけでなく全年齢層から敬遠されている。
「甘え」「贅沢」ではなく、本当に条件が物凄く悪いので、誰もやりたがらないわけだ。
で企業側の言い分としては、スキルが足りない応募者も多く、誰でも良いというわけではないとのこと。
ではどれくらいのスキルを望んでいるのかと言うと、

基本的なPCスキル、コミュニケーション能力、専門資格、即戦力経験

らしい。しかしこれも何十年も前から同じことを言っている。

これからも少子化で労働力人口は減る一方であるが、仮に人数が足りていたとしても、
企業が望むスキルを持つ者がどれくらいいるのか？
20年以上も前から人手不足は課題とされてきているし、問題点もまったく変わらない。
企業側は安い良く動く労働力を欲し、労働者側は好条件の仕事を常に探している。
これでは人口が仮に増えても、人手不足の解消にはならない。

>基本的なPCスキル、コミュニケーション能力、専門資格、即戦力経験
企業はいつも自分らの都合の良いことばかり言う
入社したその日から１０年選手並みの活躍を期待されても困る

「物言う株主」の提案が過去最多

ありがとう自民党
ありがとう財務省
ありがとう子ども家庭庁
ありがとう経団連
ありがとう経済学者

こんな人が総理です